01MBTI 강사
현장을 이해하는 진행
MBTI 강사는 유형 설명에 그치지 않고 조직의 실제 회의·보고·피드백 사례를 참여자의 언어로 풀어내야 합니다.
MBTI · COMMUNICATION · TEAM
MBTI 강사 권혜미의
참여형 MBTI 교육,
다름을 팀의 성과로
기업·공공기관을 위한 MBTI 강의와 MBTI 검사 활용 교육입니다. 유형을 외우는 데서 끝나지 않고 서로 다른 업무 방식을 이해해, 우리 조직에서 바로 쓰는 소통의 언어를 만듭니다.
✓ 기업·공공기관·학교 맞춤
✓ 전국 출강 협의
✓ 참여형 워크숍
COMMUNICATION MAP01 — 04
MBTI는 사람을 가르는 선이 아니라,
서로를 이해하기 위한 대화의 시작점입니다.
MBTI 강의MBTI 검사 활용조직 커뮤니케이션리더십팀빌딩
MBTI EDUCATION GUIDE
MBTI 교육,
무엇이 달라야 할까요?
좋은 교육은 성격유형을 사람에게 붙이는 데서 멈추지 않습니다. 검사 결과를 이해하고, 실제 업무 장면을 해석하고, 팀의 새로운 행동으로 연결해야 합니다.
02MBTI 검사
검사보다 중요한 해석
MBTI 검사 활용 여부와 방식은 교육 목적에 맞춰 협의합니다. 결과가 있는 경우 업무 행동과 소통 장면에 연결해 해석합니다.
03MBTI 강의
듣고 끝나지 않는 구성
MBTI 강의는 선호지표를 이해한 뒤 비교·대화·사례 실습을 통해 서로 다른 업무 방식을 직접 경험하도록 구성합니다.
04MBTI 교육
팀의 행동으로 이어지는 결과
MBTI 교육의 목표는 유형 암기가 아니라 갈등을 줄이고 협업을 높이는 팀의 소통 원칙과 실천 행동을 만드는 것입니다.
PROGRAMS
교육 목적이 다르면
MBTI 강의도 달라야 합니다.
대상과 현장의 고민을 먼저 듣고 사례와 활동의 비중을 조정합니다. 한 번 재미있고 끝나는 교육보다 실제 행동이 달라지는 시간을 설계합니다.
01TEAM
조직 · 기업
MBTI 조직 커뮤니케이션
서로 다른 업무 방식과 소통 선호를 이해하고 실제 회의·피드백·협업 장면에 적용합니다.
- ✓ 유형별 업무 소통
- ✓ 갈등 장면 리프레이밍
- ✓ 팀 공통언어 만들기
02LEAD
리더 · 관리자
유형을 이해하는 리더십
구성원마다 다른 동기와 반응을 읽고 지시·위임·피드백의 전달 방식을 구체화합니다.
- ✓ 상황별 리더 소통
- ✓ 동기부여 언어
- ✓ 팀 갈등 예방
03PATH
청년 · 대학 · 기관
MBTI 자기이해와 진로탐색
성격 유형을 정답표로 쓰지 않고 강점과 선호를 발견해 진로와 관계의 선택지로 확장합니다.
- ✓ 자기이해
- ✓ 강점 탐색
- ✓ 진로 커뮤니케이션
FROM TYPE TO ACTION
유형에서 멈추지 않고
현장의 행동까지.
더소통컴퍼니의 MBTI 교육은 ‘나는 무슨 유형인가’에서 출발해 ‘우리 팀은 어떻게 함께 일할 것인가’로 이어집니다.
진단
조직의 대상·인원·교육 목적을 먼저 확인합니다.
설계
현장에서 자주 겪는 장면을 중심으로 커리큘럼을 조정합니다.
참여
설명보다 대화·비교·활동을 통해 차이를 직접 경험합니다.
적용
교육 후 바로 사용할 팀의 소통 원칙과 행동을 정리합니다.
REPRESENTATIVE INSTRUCTOR
권혜미 대표강사
더소통컴퍼니 대표 · 경영학박사 · 한국강연협회 이사
“좋은 소통은 말을 잘하는 기술보다
다른 사람을 이해하려는 태도에서 시작됩니다.”
기업, 공공기관, 학교 현장에서 조직 소통과 리더십, MBTI, 팀빌딩, 고객응대 교육을 진행합니다. 청중을 수동적인 학습자로 두기보다 자신의 경험을 꺼내고 서로의 차이를 발견하도록 이끄는 참여형 교육을 지향합니다.
WHAT CHANGES
교육 후, 팀에는
이런 변화가 남습니다.
“왜 저래?”에서 “선호 방식이 다르구나”로 대화의 출발점이 바뀝니다.
회의, 보고, 피드백 장면에서 상대가 이해하기 쉬운 표현을 연습합니다.
다양성을 존중하면서도 성과를 놓치지 않는 팀의 행동 원칙을 정리합니다.
FAQ
MBTI 강의 문의 전
자주 묻는 질문
01권혜미 강사의 MBTI 강의는 어떤 조직에 적합한가요?+
기업 임직원, 공공기관, 학교·대학, 청년 및 취업 프로그램 등 대상에 맞춰 구성할 수 있습니다. 같은 MBTI 주제라도 교육 목적에 따라 사례와 활동을 다르게 설계합니다.
02단순히 16가지 유형의 특징만 설명하나요?+
유형을 맞히거나 사람을 단정하기보다 서로 다른 정보 수집·의사결정·업무 진행 방식이 실제 대화에서 어떻게 충돌하는지 살펴보고 더 나은 표현과 행동으로 바꾸는 데 초점을 둡니다.
03강의 시간과 인원은 어떻게 정하나요?+
특강형, 반일 워크숍, 팀 단위 프로그램 등 목적과 인원에 따라 협의할 수 있습니다. 문의 시 대상, 예상 인원, 희망 시간과 해결하고 싶은 조직 이슈를 알려주세요.
04MBTI 검사와 MBTI 교육을 함께 진행할 수 있나요?+
교육 목적과 인원에 따라 MBTI 검사 활용 여부를 상담합니다. 사전 검사 결과가 있는 조직은 결과 해석을 실제 업무 사례와 연결하고, 검사가 필요한 경우 방식·비용·일정을 별도로 안내합니다.
LECTURE INQUIRY
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남겨주신 내용을 확인한 뒤 교육 방향과 일정, 비용을 안내드립니다. 정확한 견적을 위해 대상과 인원, 희망 일정, 예산을 함께 알려주세요.
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