역할전환과 책임
직급이 바뀌며 달라지는 기대와 책임을 이해하고 관계·성과·보고의 기준을 정리합니다.
PROMOTION · ONBOARDING · BUSINESS MANNER승진자교육부터 신입사원교육,
승진자교육부터 신입사원교육,
비즈니스매너까지 직급별로 설계
새로운 역할을 맡은 승진자와 조직에 처음 들어온 신입사원은 필요한 교육이 다릅니다. 역할전환, 보고와 협업, 조직 커뮤니케이션, 직장예절과 비즈니스매너를 대상에 맞춰 구성합니다.
✓ 승진자 역할전환✓ 신입사원 온보딩✓ 비즈니스매너 실습
ROLE TRANSITION & ONBOARDING새로운 직급과 조직에
빠르게 적응하는 교육
빠르게 적응하는 교육
DIFFERENT ROLE, DIFFERENT EDUCATION
같은 직장교육이라도 대상별 목표가 달라야 합니다.
승진자, 신입사원, 저연차 구성원의 실제 역할과 업무 장면을 기준으로 교육 내용을 나눕니다.
조직 적응과 기본기
업무의 기본 흐름, 질문과 보고, 협업 태도, 조직 내 관계 형성에 필요한 기초를 익힙니다.
상황별 직장예절
형식적인 예절 암기보다 실제 전화, 이메일, 메신저, 회의, 고객·동료 응대 장면을 연습합니다.
PROGRAM DESIGN
반일 과정부터 직급별 프로그램까지 조합합니다.
승진자 역할전환
승진 후 달라지는 역할과 책임, 관계, 업무 우선순위를 구체적인 상황으로 다룹니다.
- ✓ 역할 인식
- ✓ 상하·동료 커뮤니케이션
- ✓ 피드백·보고
신입사원 기본기
조직에서 질문하고 배우고 협업하는 방법을 실제 업무 장면과 연결합니다.
- ✓ 보고·연락·상담
- ✓ 질문과 업무요청
- ✓ 조직 적응
비즈니스매너 실습
업무 관계에서 기본이 되는 태도와 표현을 채널별·상황별로 연습합니다.
- ✓ 인사·소개
- ✓ 전화·이메일·메신저
- ✓ 회의·고객응대
추천 대상
승진자신임 관리자신입사원저연차 직원인턴공공기관 신규자
운영 형태
반일 과정1일 과정2일 온보딩직급별 특강실습형 워크숍맞춤 커리큘럼
직급과 역할을 기준으로 설계평이한 공통교육이 아니라 대상에게 필요한 장면을 다룹니다.
INSTRUCTOR & PROGRAM DESIGN
권혜미 대표강사 · 직무별 전문강사 협업
커뮤니케이션과 역할전환 영역을 중심으로 직접 진행하며, 비즈니스매너·직무 주제에 따라 전문강사를 함께 구성할 수 있습니다.
승진자교육강사 · 승진자강의 · 신입사원교육강사 · 신입사원강의 · 비즈니스매너강사
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FAQ
승진자·신입사원교육 문의 전 자주 묻는 질문
승진자교육을 반일 프로그램으로 구성할 수 있나요?
가능합니다. 역할전환, 커뮤니케이션, 리더십 또는 비즈니스매너 중 우선순위를 정해 반일 과정으로 설계할 수 있습니다.
신입사원 교육에 회사의 업무 방식도 반영할 수 있나요?
가능합니다. 보고 체계, 사용 채널, 조직문화와 교육 목적을 사전에 확인해 일반적인 내용과 사내 상황을 연결합니다.
비즈니스매너만 별도 강의가 가능한가요?
네. 전화, 이메일, 메신저, 회의, 고객응대 등 필요한 항목을 선택해 특강이나 실습 과정으로 구성할 수 있습니다.
EDUCATION INQUIRY
누구에게 어떤 역할 변화를 기대하시나요?
교육 대상, 직급, 인원, 시간과 꼭 다루고 싶은 상황을 알려주시면 맞춤형 교육 구성을 제안합니다.