무엇이 문제인지 구분하기
모호한 경계와 실제 사례를 통해 부적절한 행동과 조직의 위험 신호를 구체적으로 살펴봅니다.
HUMAN RIGHTS · PREVENTION · RESPECT인권교육과 예방교육,
인권교육과 예방교육,
규정 전달을 넘어 조직의 행동 기준으로
직장 내 괴롭힘 예방교육, 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육, 인권교육을 기관의 대상과 목적에 맞게 구성합니다. 단순한 정의 암기보다 일상에서 무엇이 문제인지 알아보고 안전하게 대응하는 행동 기준을 만드는 데 초점을 둡니다.
✓ 기업·공공기관 맞춤✓ 대상별 사례 구성✓ 전문강사 섭외 가능
RESPECTFUL WORKPLACE알고 끝나는 교육이 아니라
조직의 행동 기준으로
조직의 행동 기준으로
EDUCATION PRINCIPLE
예방교육은 현실의 장면을 이해해야 합니다.
교육 종류와 적용 의무는 기관·사업장 조건에 따라 다를 수 있으므로 요구사항을 확인하고 대상과 목적에 맞춰 운영합니다.
피해·목격·관리자의 대응
문제가 발생했을 때 각 위치에서 어떤 태도와 행동이 필요한지 현실적인 언어로 정리합니다.
존중하는 조직문화 만들기
교육을 사건 예방에만 한정하지 않고 존중, 소통, 차별 예방의 기준으로 연결합니다.
PROGRAM AREAS
필요한 교육 분야를 선택해 구성합니다.
개별 교육 또는 기관의 연간 교육계획에 맞춘 복수 주제 운영을 협의할 수 있습니다.
인권교육
인권의 기본 개념을 일상과 조직의 의사결정, 관계 장면에 연결합니다.
- ✓ 인권 감수성
- ✓ 차별과 존중
- ✓ 조직 내 사례
괴롭힘·성희롱 예방
직장 내 권력관계와 실제 사례를 중심으로 예방과 대응 원칙을 살펴봅니다.
- ✓ 직장 내 괴롭힘 예방
- ✓ 성희롱 예방
- ✓ 목격자·관리자 역할
장애인 인식개선
장애에 대한 고정관념을 점검하고 함께 일하는 환경과 의사소통 관점을 다룹니다.
- ✓ 인식과 편견
- ✓ 직장 내 포용
- ✓ 상황별 소통
교육 분야
인권교육직장 내 괴롭힘 예방교육성희롱 예방교육장애인 인식개선교육기관 맞춤 예방교육
운영 방식
대면교육특강사례·토의형관리자 과정연간 교육운영강사 섭외
기관의 교육 목적을 먼저 확인대상과 요구조건에 맞춰 주제와 강사를 구성합니다.
INSTRUCTOR MATCHING & OPERATION
전문강사 섭외·교육 운영
더소통컴퍼니는 교육 목적과 대상에 따라 인권, 괴롭힘 예방, 성희롱 예방, 장애인 인식개선 등 주제 적합도가 높은 전문강사를 섭외해 운영할 수 있습니다.
인권강사 · 인권강의 · 인권교육 · 직장내괴롭힘강사 · 성희롱예방강사 · 장애인인식개선강사
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FAQ
인권·예방교육 문의 전 자주 묻는 질문
모든 교육이 모든 사업장에 동일하게 의무인가요?
아닙니다. 교육 종류, 사업장 규모, 대상 등에 따라 적용 조건과 방식이 다를 수 있습니다. 계약 전 해당 기관의 교육 요건을 확인해 프로그램을 구성하는 것이 필요합니다.
사례를 기관에 맞게 바꿀 수 있나요?
가능합니다. 조직 유형과 대상 직급, 교육 목적에 따라 사례와 토의 질문을 조정합니다.
전문강사만 섭외해 줄 수도 있나요?
가능합니다. 필요한 교육명, 일정, 지역, 인원, 시간과 예산을 확인한 뒤 적합한 강사를 제안합니다.
EDUCATION INQUIRY
필요한 교육명과 기관 조건을 알려주세요.
교육명, 대상, 인원, 일정, 장소와 기관에서 요구하는 조건을 남겨주시면 확인 후 안내합니다.